王明玲
每個(gè)人都希望自己成為優(yōu)秀的、卓越的、不可替代且成功的員工。胡斌老師在《奮斗在職場(chǎng)做120分員工》演講中，提出了很多的觀點(diǎn)和建議，我感受深刻的有三點(diǎn)：第一是態(tài)度，就是擇業(yè)態(tài)度，對(duì)待工作的態(tài)度；第二是方法，包含工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力等；第三是經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們規(guī)避許多工作的誤區(qū)，找到成功的方式方法。
第一點(diǎn)，態(tài)度。當(dāng)我們走出校園的那一刻，你就會(huì)面臨很多的抉擇，而找一份好的工作則是最為關(guān)鍵的。選擇職業(yè)的心態(tài)，每個(gè)人都有不同，有人把第一份工作作為積累經(jīng)驗(yàn)的跳板，有人將其作為自己謀生的手段，有人把它當(dāng)作一份忠誠(chéng)、熱愛(ài)奮斗的事業(yè)，態(tài)度不同結(jié)果當(dāng)然迥然而異。在我們開(kāi)始工作的時(shí)候，你是否問(wèn)過(guò)自己，我喜歡這份工作嗎？這是我可以為之付出全部熱情奮斗的事業(yè)嗎？如果是，那么你將愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，奉獻(xiàn)忠誠(chéng)。態(tài)度決定一切，具備了良好的職業(yè)道德，就會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作，就會(huì)以公司為家，就會(huì)快樂(lè)用心做好每一件事情，就不會(huì)把工作當(dāng)做謀生的飯碗。態(tài)度，是塑造職業(yè)道德的第一條件，是我們做好工作的必要前提。
第二點(diǎn)，方法。工作是需要方法的，不能只靠忠誠(chéng)和熱情。要想成為卓越、不可替代的員工，必須掌握一定的工作方法。方法好事半功倍，方法差事倍功半，講究方法才能把工作做得完美。對(duì)于職員來(lái)說(shuō)，大部分工作都是在處理簡(jiǎn)單的小事，將小事做好做對(duì)也要注重方式方法。胡斌老師曾舉了一個(gè)關(guān)于自己秘書(shū)的案例，兩個(gè)秘書(shū)，工作內(nèi)容相同，其中一個(gè)只是機(jī)械地完成份內(nèi)的本職工作，而另一個(gè)秘書(shū)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需要，將工作分類，做得很細(xì)致，發(fā)揮了參謀助手的作用，領(lǐng)導(dǎo)很滿意。如果只有一個(gè)晉升機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)給誰(shuí)，答案顯而易見(jiàn)。我們無(wú)論在什么企業(yè)工作，都在想一個(gè)發(fā)展空間的問(wèn)題，而絕大數(shù)人是站在自己的角度去想企業(yè)怎樣怎樣，卻很少或從未從自我出發(fā)，從沒(méi)想過(guò)自己是否優(yōu)秀，自己是否在工作中能夠做得比別人出色，自己能為企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值。將小事做好，想企業(yè)之所想，你必然會(huì)得到想要的發(fā)展空間，成為不可替代的員工。
第三點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)。胡老師的課程有許多經(jīng)驗(yàn)之談。我們說(shuō)，不吃葡萄，怎知葡萄是酸是甜？沒(méi)有嘗過(guò)失敗、挫折，就不知道什么是痛苦、遺憾。嘗試是一種體驗(yàn)，更是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)太重要了，從大小企業(yè)的招聘來(lái)看，經(jīng)驗(yàn)往往是一個(gè)人能否獲得一份理想工作的殺手锏。兩個(gè)人去面試，應(yīng)聘趕車的車夫，主考官問(wèn)其中一個(gè)，你翻過(guò)車么？他說(shuō)，我從沒(méi)翻過(guò)；主考官問(wèn)另一個(gè)，你有沒(méi)有翻過(guò)車，他說(shuō)，翻過(guò)；最后考官錄取的是后者。道理顯而易見(jiàn)，無(wú)論生活還是職場(chǎng)，都會(huì)存在種種的意外，沒(méi)有經(jīng)歷或者沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，就沒(méi)有應(yīng)對(duì)之策。經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間的積累，需要我們多聽(tīng)、多看、多思考。
態(tài)度加方法以及經(jīng)驗(yàn)，它不僅僅是通向理想職業(yè)的階梯，同樣也是我們走向幸福人生的階梯。做120分員工，并非說(shuō)滿分就是120分，而是我們做到100分的時(shí)候，比別人再多做出20分，超出領(lǐng)導(dǎo)的期望值，爭(zhēng)做優(yōu)秀的員工。
